Meritvärdering av Tandläkare vid Tillsättning av Fakultetsanknutna ST-tjänster
Behörighet
- av Socialstyrelsen utfärdad tandläkarlegitimation
- 2 års allmän praktik på heltid, inkl. både barn- och vuxentandvård
Meritvärderingsprinciper
- klinisk tjänstgöring är meriterande enligt:
- allm. praktik upp till 3 år – omräknat till heltid
- deltidstjänstgöring inom specialiteten upp till 6 månader - heltid
- deltidstjänstgöring inom randämnen angivna för specialiteten upp till högst 6 månader - heltid - genomgångna kurser/utbildningar är meriterande enligt:
- odontologiska, medicinska eller andra kurser, typ diplomkurser,som är - relevanta för erhållande av specialistkompetens inom ämnesområdet, samt
- kurser inom organiserad forskarutbildning, inkl. projekt – och/eller examensarbeten - vetenskapliga meriter i form av publikationer och/eller examina bedöms utifrån kombinationstjänstens struktur – enligt nedan
- dokumenterad pedagogisk utbildning samt undervisningsvana från tjänstgöring som lärare vid odontologisk fakultet/institution, särskilt inom specialistämnet, bedöms positivt
- forskningsmeriter väger tyngst vid doktorand resp. post-doc del i tjänst, medan pedagogiska meriter väger tyngst vid lärardel i tjänst – relationstal 1:2
- sökanden skall ha visat ett målinriktat intresse för att uppnå specialist/forskar behörighet inom angiven specialitet/ämnesområde samt till att verka vid odontologisk fakultet
- annan vårdutbildning av värde för specialisttjänstgöringen/forskarutbildningen bedöms positivt
- tidigare odontologisk specialistutbildning är dock inte meriterande
- social kompetens samt kommunikationsförmåga i tal och skrift på svenska, liksom klinisk mognad och kapacitet, bedöms vid intervju
- eventuell gradering av ovan anförda bedömningsprinciper kan ske enligt rutiner beslutade av respektive regional SATS-grupp
Tillsättningsförfarande
Tillsättningsförfarandet skall följa gällande lagstiftning för tillsättning av tjänst.
- En granskningsgrupp skapas med KC/AC och handledare från berörd huvudklinik resp. avdelning samt representant(er) för berörd(a) personalavdelning(ar) för värdering av de sökande. Det är önskvärt att representanter för båda könen ingår i gruppen
- Anställningsintervju med de mest meriterade sökandena genomförs av
- KC/AC och handledare, samt
- Representant(er) från personalavdelning(ar) ev. med hjälp av något analysverktyg - Referenstagning sker efter intervju
- Urval sker i samråd mellan KC/AC, handledare och personalavdelningar samt med huvudmannen
- Slutligen beslutar KC/AC gemensamt om tillsättning/anställning
- Tillsättningsförfarandet redovisas för regionala resp. nationella SATS vid dessa gruppers närmast påföljande möten
Sidan uppdaterades 21 mars 2010