Meritvärdering av Tandläkare vid Tillsättning av Nationella ST-tjänster

Behörighet

- av Socialstyrelsen utfärdad tandläkarlegitimation
- 2 års allmän praktik på heltid, inkl. både barn- och vuxentandvård

Meritbedömningsprinciper

• klinisk tjänstgöring är meriterande enligt:
  - allm. praktik upp till 5 år – omräknat till heltid
  - deltidstjänstgöring inom specialiteten upp till maximalt 6 månader - omräknat till heltid
  - deltidstjänstgöring inom randämnen angivna för specialiteten upp till maximalt 6 månader - omräknat till heltid
  
• genomgångna kurser/utbildningar är meriterande enligt:
  - utbildningar av värde för specialiteten
  - projektarbete, tex kvalitetsarbete, och/eller eget utvecklingsarbete, tex vetenskapliga publikationer/undervisningsinsatser
  
• sökanden skall ha visat ett målinriktat intresse för att uppnå specialistbehörighet inom den angivna specialiteten
  
• annan vårdutbildning av värde för specialiseringstjänstgöringen bedöms positivt
  
• sökanden skall ej ha genomgått någon annan odontologisk specialistutbildning
  
• social kompetens samt kommunikationsförmåga i tal och skrift på svenska bedöms vid intervju
  
• klinisk mognad och kapacitet bedöms likaledes vid intervju
  
• eventuell gradering av anförda bedömningsprinciper kan ske enligt rutiner beslutade av respektive regional SATS-grupp

Tillsättningsförfarande

Tillsättningsförfarandet skall följa gällande lagstiftning för tillsättning av tjänst.

1. En granskningsgrupp skapas med KC/motsvarande och handledare från huvudklinik (och ev. annexklinik) samt representant(er) för berörd(a) personalavdelning(ar) för värdering av de sökande. Det är önskvärt att representanter för båda könen ingår i gruppen
   
2. Anställningsintervju med de mest meriterade sökandena genomförs av
   - KC/motsvarande och handledare, samt
   - Representant(er) från personalavdelning(ar) ev. med hjälp av något analysverktyg
   
3. Referenstagning sker efter genomförd intervju
   
4. Urval sker i samråd mellan klinikchef/motsvarande, handledare och personalavdelningar samt med huvudmannen
   
5. Slutligen beslutar KC/motsvarande om anställning
   
6. Tillsättningsförfarandet redovisas för lokala resp. nationella SATS vid dessa gruppers närmast påföljande möten